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國企降薪離職潮 反腐和效益下降或成誘因
[來源:m.0369l.com]
[作者:網(wǎng)站建設(shè)]
[日期:15-07-21]
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郁悶半年了。從2015年初開始,林紅(化名)每個月只能拿到2000多元的基本工資,以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。林紅是石油系統(tǒng)的一名員工。她的工資由基本工資、月獎和績效獎組成。受石油系統(tǒng)全員降薪影響,她們單位今年可能在月獎和績效獎中,選發(fā)一項(xiàng)。
在一家石油鉆井公司工作的職工陳輝(化名)對于經(jīng)濟(jì)環(huán)境感受得更為直觀。由于項(xiàng)目工作量不足,這位經(jīng)?!捌痹趪獾男』镒咏衲旮纱啻诹藝鴥?nèi)。
陳輝說,他所在的公司屬于工程公司,主要根據(jù)工作量決定獎金和績效的發(fā)放?,F(xiàn)在他的基本工資是3000元左右,公司一位副處級領(lǐng)導(dǎo)的基本工資也只有4000多元??冃p少的確對他們產(chǎn)生了很大影響。
受經(jīng)濟(jì)形勢影響采取降薪措施的國企不只是石油系統(tǒng)。
從5月開始,此前四次加薪的中國鐵路總公司,進(jìn)行了薪酬回調(diào)。據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露,他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元,內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。
5月22日,神華集團(tuán)的官方微信發(fā)布公告,受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調(diào)等不利因素的影響,神華集團(tuán)2015年會按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額。
國資委首席專家李錦分析,當(dāng)前部分國企薪酬發(fā)生的變化,與企業(yè)生產(chǎn)形勢有直接關(guān)系,因?yàn)槠髽I(yè)預(yù)撥的工資總額與經(jīng)濟(jì)形勢的變化相一致。2008年金融危機(jī)時,有些國企只有一般的降薪要求?,F(xiàn)在有了可操作的制度,效益與薪酬掛鉤也就能貫徹落實(shí)了。
李錦同時強(qiáng)調(diào),一些國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒,但對于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。過去是干多干少一個樣,現(xiàn)在把效益與個人薪酬進(jìn)行掛鉤,可以讓員工關(guān)心切身利益的同時,也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況,更有利于調(diào)動職工民主參與的積極性。
重拳反腐,職工福利該不該減
相比于一些能源類、運(yùn)輸類國企因?yàn)樾б嫦陆刀{(diào)整薪酬,還有一些國企調(diào)薪的理由與反腐相關(guān)。
廣東一家電信運(yùn)營企業(yè)員工張華(化名)告訴記者,雖然她們4600元的月基本工資沒有變化,但是能拿到的福利補(bǔ)貼卻比往年低很多,年終獎也從以前的兩萬元左右縮減到最近的5000元。
張華說,福利補(bǔ)貼的削減與中央對電信運(yùn)營企業(yè)的監(jiān)管有關(guān)。受此影響,她所在公司的福利待遇開始參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn),一些為基層員工開展工作設(shè)置的補(bǔ)貼也被取消了。
張華提供的一份她所在公司的“近期員工思想動態(tài)情況報告”顯示,該公司工會發(fā)現(xiàn),公司員工在網(wǎng)絡(luò)平臺上對交通費(fèi)、通信費(fèi)和差旅住宿費(fèi)等問題的意見尤為強(qiáng)烈。例如,取消交通費(fèi)直接導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降10%以上,最高達(dá)到36.21%,有的郊縣員工需要自己支付看管50個社會渠道的3500元交通費(fèi)用。
由于待遇下降明顯,張華所在公司最近有一些人離職。一位該公司的員工透露,公司還為此專門下發(fā)了一個文件,要求部門經(jīng)理和主管約束員工,申請離職報告必須提前一個月提交。
對此,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院院長戚聿東表示,無論是高管、還是普通員工都是支持八項(xiàng)規(guī)定和限制三公消費(fèi)的。但是,反腐針對的是違規(guī)部分,對正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開支、職務(wù)消費(fèi)并沒有限制。有些企業(yè)理解不當(dāng),確實(shí)是謹(jǐn)慎過度了。
不過,戚聿東認(rèn)為,對于非法的利益輸送和公款消費(fèi),再怎么嚴(yán)格監(jiān)管都是正確的。有的人用公費(fèi)買明信片給個人寄,這個事看起來小,牽涉的金錢也不多,但性質(zhì)是違規(guī)的。在中國這樣的人情社會里,有著特殊身份的國企,應(yīng)在社會風(fēng)氣的凈化上作表率。
高管限薪,內(nèi)部人士怎么看
相比于某些國企的全員降薪,國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多,但是輿論卻更為關(guān)注。
2015年兩會期間,中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團(tuán)公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出,便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。
實(shí)際上,高管限薪是2015年1月1日開始實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的產(chǎn)物。
人社部部長尹蔚民曾對此改革方案進(jìn)行過詳細(xì)解釋。方案實(shí)施后,國企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成?;灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍,基本年薪按月發(fā)放。績效收入要根據(jù)考核情況發(fā)放,原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期,在任期考核基礎(chǔ)上,按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
某建筑類央企的內(nèi)部人士方明(化名)告訴記者,他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據(jù)方明分析,高管們拿到這個薪酬,應(yīng)該會有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄,他們的生活不會受到太大影響。
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